绩效发放原则：
1.纵向新增绩效的发放总额不超过近两年到账纵向间接费总额。此类绩效按照项目任务书（预算书）人员名单发放。间接费账户如不能提供纵向项目课题组人员名单，则该账户按照横向项目发放原则执行。
2.横向间接费账户中的绩效为存量绩效。合同期内在研项目的绩效为新增绩效，其他项目（含结题项目）的绩效为存量绩效。
3.绩效发放实行总额控制原则，每人每年发放绩效总额不超过50万元，或者不超过其个人工资、岗位津贴和岗位绩效的总和。绩效原则上从新增绩效和存量绩效中按比例支出。具体分为以下三种情况：
（一）新增绩效为纵向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于40%；
（二）新增绩效为横向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于50%；
（三）超比例（含无新增绩效）发放存量绩效的，需按照1:1比例从绩效中向学校缴纳。同一项目中，单个项目参与人员发放额度不超过项目负责人发放额度的60%。
4.新增无间接费纵向项目，在负责人本人有存量绩效的前提下，其绩效参照纵向间接费提取比例从存量绩效中发放。
5.《科研绩效发放申请表》填表人为项目负责人，对被发放人员和绩效额度负责，原则上绩效只能发放给校内项目组人员。
6.科研发展基金账户不能发放绩效。
7.绩效发放专用项目设立后，科研人员可选择年终一次发放、按月发放或两者结合的方式通过财务申报系统发放本人科研绩效。
院内申报材料接收截止11月19日（下周四）12:00。绩效发放申请一年一次集中办理，逾期不受理。申请材料要求：
1、即日起，可提交附件2、3、4电子版到fangfan_003@163.com，邮件标题注明：项目负责人名字+项目组绩效发放申请材料，为避免遗漏，绩效发放资料不接收QQ文件或QQ邮件。院内审核通过后再通知打印附件2、3并签名
2、附件5是财务绩效专用账户开户登记表，新入职或调入betway必威西汉姆联官网的老师，如尚无“1504-0208***绩效发放专用账户”，请于11月17日（下周二）12:00前小窗告知，仅需提供人事号+姓名。
其他注意事项：
请在财务做账划拨绩效经费以前不要动确定列支绩效的项目的余额和人员费额度，即不要再从相应的项目里报销费用，否则待科发院、人事部、财务部审核需要一定周期，待集中做账时会出现项目余额不足或者人员/间接费额度不足，将导致今年绩效发放不成功。
填报过程中，如有疑问，请与方凡联系沟通。
附件：2020年度科研项目绩效发放工作相关资料.rar
