关于做好2013年年度考核工作的通知

来源：betway必威西汉姆联官网时间：2013-12-24 浏览：

全校各单位：
        为全面、客观、准确地反映教职工履行岗位职责情况，切实将工作绩效作为年度考核的主要依据，扎实做好年度考核工作，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，结合《必威betway官网入口职工年度考核暂行办法》（武大人字【2004】77号）文件精神，现将我校2013年年度考核工作布置如下：
       一、考核对象
       全校在册教职工，包括人事关系在学校的博士后。
       二、考核内容及要求
       1. 各单位应高度重视年度考核工作，在《必威betway官网入口职工年度考核暂行办法》所规定的基本内容基础上，以岗位职责为主要依据，定量与定性相结合，重点考核教职工的2013年度工作绩效。
       2. 各单位结合本单位实际情况制定科学合理的绩效考核方案，认真审核教职工提交的业绩成果，并作出业绩评估。
       3. 教职工的业绩成果和考核结果须在单位进行公示，时间不少于一周。
       4. 各单位应建立健全工作绩效档案，其业绩成果和考核结果将作为教职工晋职晋级的主要依据。
       三、考核等次及优秀比例
       考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
       考核优秀等次的比例按单位进行核定，优秀总体比例控制在15%，其中教师为16%，专业技术人员和党政管理人员为14%,其他人员为12%。不定等次、未考核人员计入单位总数，但不适用上述四个等次。
       四、时间安排
       1. 2013年12月26日前人事部提供职工数据信息；
       2.2014年1月10日前各单位完成年度考核工作；
       3.2014年1月17日前各单位将考核结果及汇总材料报人事部。
       五、考核结果的报送要求
       1. 考核结果及汇总材料包括：单位考核情况报告、职工数据信息、考核汇总表、未考核人员一览表、年度考核登记表（右上角要求填写个人人事信息号）。
       《必威betway官网入口职工年度考核暂行办法》、考核汇总表、未考核人员一览表、年度考核登记表可在人事部网站下载中心（http://rsb.whu.edu.cn/index.php?c=content&a=show&id=404）下载。
       博士后的年度考核登记表报送博士后管理办公室。

人事部
2013年12月19日

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