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    关于2018年度科研项目绩效发放申报工作的通知

    来源:betway必威西汉姆联官网    时间:2018-11-28     浏览:

    各位老师:
           2018年科研绩效发放工作开始了,根据11月27日下午科发院会议安排,现将有关通知转发如下。项目负责人是科研项目绩效分配的责任人,请务必关注通知。

           2018年度科研项目绩效申报工作集中受理时段:11月28日-12月5日。申报流程如下:
          (1)项目负责人填写《科研绩效发放申请表》(附件1纵向、附件2横向,务必分开填写)和《个人科研绩效发放明细表》(附件3),项目负责人需签字。
          (2)2018年12月5日17:00前将纸质版《科研绩效发放申请表》及《个人科研绩效发放明细表》交至betway必威西汉姆联官网科研秘书处(903办公室),电子版发送至:qinping@whu.edu.cn。纵向项目绩效申请,还需提供计划书(任务书)的参与人员名单页作为附件材料。
           未办理过科研绩效专用账号(0208****)的老师请填写附件5《科研绩效专用账号申请表》电子版,于2018年11月30日前发送至:qinping@whu.edu.cn。

    本次绩效发放原则:
    1. 纵向新增绩效的发放总额不超过近两年到账纵向间接费总额。此类绩效按照项目任务书(预算书)人员名单发放。间接费账户如不能提供纵向项目课题组人员名单,则该账户按照横向项目发放原则执行。11月份的基金预算调整中增加的间接费视为存量绩效。
    2. 横向间接费账户中的绩效为存量绩效。合同期内在研项目的绩效为新增绩效,其他项目(含结题项目)的绩效为存量绩效。
    3. 绩效发放实行总额控制原则,每人每年发放绩效总额不超过50万元,或者不超过其个人工资、岗位津贴和岗位绩效的总和。绩效原则上从新增绩效和存量绩效中按比例支出.

    具体分为以下三种情况:
    (一)新增绩效为纵向项目绩效的,从新增绩效中发放的比例不少于40%;(二)新增绩效为横向项目绩效的,从新增绩效中发放的比例不少于50%;(三)超比例(含无新增绩效)发放存量绩效的,需按照1:1比例从绩效中向学校缴纳。同一项目中,单个项目参与人员发放额度不超过项目负责人发放额度的60%。
    4. 新增无间接费纵向项目,在负责人本人有存量绩效的前提下,其绩效参照纵向间接费提取比例从存量绩效中发放。
    5. 《科研绩效发放申请表》填表人为项目负责人,对被发放人员和绩效额度负责,原则上绩效只能发放给校内项目组人员。
    6. 科研发展基金账户不能发放绩效。
    7. 绩效发放专用项目设立后,科研人员可选择年终一次发放、按月发放或两者结合的方式通过财务申报系统发放本人科研绩效。

           特此通知

     
    2018年11月28日


    附件1:纵向个人申请表
    http:/uploadfile/2018/1128/20181128110152181.docx

    附件2:横向个人申请表
    http:/uploadfile/2018/1128/20181128110240203.docx

    附件3:个人科研绩效发放明细表
    http:/uploadfile/2018/1128/20181128110342551.xlsx

    附件4:院系发放汇总表
    http:/uploadfile/2018/1128/20181128110435397.xlsx

    附件5:科研绩效专用账号申请表
    http:/uploadfile/2018/1128/20181128110450882.xls

     

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