入职培训
我们采取全局新员工统一集中培训的方式，帮助新员工更快更好的认识五局、融入五局，入职培训包含了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、文艺晚会等活动
多重培养
●用人机制
五局的人力资源管理受都江堰工程的启示。一般的水利工程都是以修坝拦截，而都江堰工程独步千古，永续使用的奥妙在于就地取材，以“疏”而不是用“堵”的方式治水。都江堰启示分为三部分：
疏导是根本：通过设立多重职业通道，同时建立了人才晋升和退出机制，为人才的成长和脱颖而出精心搭建平台，实现员工的职业发展。
人人皆可成才：每个人都有长处和短处。五局通过公开的竞争机制，把合适的人用在合适的岗位上，发挥每个员工的长处，发挥人力资源的最大效应。
团队永恒：着力在企业内部营造两种环境：和谐、健康、向上的人际环境和公开、公平、公正的机制环境。坚持“人员能进能出、干部能上能下，收入能增能减”的原则，激活人力资源，做到“能者上，平者让，庸者下”，坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的人才观，实现团队永恒。
●导师带徒
新员工入职之后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施为期一年的一对一的导师辅导，大大提高了青年人才的成材率，缩短了青年人才的成长周期
●青苗计划
选拔骨干青年，通过采取导师带徒、重点培训、岗位轮岗、员工职业生涯指导、座谈交流等方式进行重点培养，帮助青年人才快速成才，为企业储备人才梯队
●业务培训
针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式实施岗位技能培训与综合能力培训
●轮岗交流
我们建立员工轮岗交流制度，对企业骨干人才轮岗交流的岗位、年限进行规定，大力推进青年复合性人才培养，并把人才的轮岗交流与薪酬考核、使用提拔结合起来，拓展员工横向发展通道，使员工掌握更多的工作技能，促进员工职业发展
●定期沟通
我们建立了公司主要领导干部与青年员工的定期沟通机制，规定领导干部至少每月一次了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展，设立了董事长信箱、办公平台、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道
●“四三五”薪酬福利体系
四大职业通道：行政管理系列、专业技术系列、项目经理系列、工勤系列
三大晋升梯子：岗位级别、职务级别、工资级别
五大工资单元：岗位工资、津补贴、效益工资、专项奖励、保险福利
联系方式
地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦
联系人：陈女士、刘先生
联系电话：0731-85699938
所属单位主要工作区域及联系方式
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所属单位 |
主要工作区域 |
需求人数 |
联系人 |
联系电话 |
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第三建设
有限公司 |
湖南、浙江、四川、重庆、贵州、陕西、天津 |
500 |
潘先生 |
0731—85699181 |
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土木工程
有限公司 |
湖南、云南、福建、湖北、广西、江西、宁波 |
240 |
黄女士 |
0731-85699056 |
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工业设备安装有限公司 |
湖南、北京、广东、辽宁、江苏、上海、四川、重庆、武汉、西安、广西、浙江、福建 |
180 |
刘先生 |
0731-85699619 |
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中建装饰幕墙公司 |
湖南、北京、天津、广东、江苏、陕西、四川、重庆、上海、天津 |
120 |
钱女士 |
0731-85699257 |
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中建信和地产公司 |
湖南、山东 |
50 |
张先生 |
0731-85699728 |
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上海建设
有限公司 |
上海、江苏 |
71 |
付女士 |
021-62295589 |
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广东公司 |
广东、海南 |
180 |
龙先生 |
0755-82187781 |
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山东公司 |
山东 |
69 |
姜先生 |
0531-82687195 |
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北京公司 |
北京、内蒙古、河北、山西 |
80 |
岳女士 |
010-83993043 |
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河南公司 |
河南 |
98 |
周先生 |
0371-60129826 |
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辽宁公司 |
辽宁 |
128 |
彭女士 |
024-83953780 |
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总承包公司 |
湖南 |
76 |
陈先生 |
0731-85699299 |
|
中建路桥建设公司 |
湖南、安徽、重庆、四川、广东、贵州、山西 |
150 |
龚先生 |
0731-85699827 |
|
投资管理有限公司 |
湖南、山东、安徽、广西、广东、湖北 |
20 |
潘先生 |
0731-85699501 |
